áàíêè, ôèíàíñû
     
     
     
   
     
  áàíêè, ôèíàíñû  
   
  Cëyæeáíûé oáìaí. Ïo÷eìy paáoòoäaòeëè íe cäepæèâaþò oáeùaíèÿ
     
 

Koìïaíèÿì íaäo áûòü áoëee ocòopoæíûìè c oáeùaíèÿìè, äaâaeìûìè ÷eëoâeêy ïpè ïpèeìe ía paáoòy. Eäâa ëè íe êaæäûé òpeòèé paáoòíèê â Poccèè oáìaíûâaëcÿ â paáoòoäaòeëe. Kaäpoâûé ãoëoä ía pûíêe òpyäa ïpèâeë ê òoìy, ÷òo coòpyäíèêè êaê íèêoãäa ëeãêo ápocaþò paáoòy.


Cepãeé (oí ïpocèë íe pacêpûâaòü eão ôaìèëèþ â ïe÷aòè) paáoòaë ìeíeäæepoì ïo paáoòe c êëþ÷eâûìè êëèeíòaìè â êpyïíoé òeëeêoììyíèêaöèoííoé êoìïaíèè. Ïpopaáoòaâ òaì ïoëãoäa, oí áûë yäèâëeí cocòoÿíèeì c÷eòa: oí oæèäaë, ÷òo ê eão çapïëaòe â paçìepe $2500 áyäeò äoáaâëeí çapaáoòaííûé èì áoíyc. Ío âëaäeëeö êoìïaíèè çaÿâèë, ÷òo oí íe âûïoëíèë ïëaí. Ïo ïoäc÷eòaì Cepãeÿ, êoìïaíèÿ íeäoïëaòèëa eìy áoëee $3500. Ïoïûòêa âoccòaíoâèòü cïpaâeäëèâocòü, ccûëaÿcü ía ycòíûe äoãoâopeííocòè è ýëeêòpoííyþ ïepeïècêy, ïpèâeëa ëèøü ê òoìy, ÷òo Cepãeÿ ïoïpocèëè ocâoáoäèòü ïoìeùeíèe. C òoão ìoìeíòa ïpoøëo yæe áoëüøe ãoäa, è Cepãeé â oáùeì äoâoëeí òeì, êaê cëoæèëacü eão cyäüáa äaëüøe. “ß xopoøèé cïeöèaëècò, â câoeé oáëacòè paáoòaþ yæe 14 ëeò, — ãoâopèò oí. — Íoâyþ paáoòy íaøeë áûcòpo”. Ía áûâøeão paáoòoäaòeëÿ oí çëa íe äepæèò, òoão è òaê íaêaçaëa æèçíü. “Këèeíòû, êoòopûx ÿ âeë, âecüìa yäèâèëècü òoìy, ÷òo ÿ ïepecòaë c íèìè paáoòaòü, è oòêaçaëècü ïpoäoëæaòü oòíoøeíèÿ c ìoèì áûâøèì paáoòoäaòeëeì. Ecëè èç êoìïaíèè yxoäÿò aäeêâaòíûe ëþäè, òo ýòo æe ÷òo-òo çía÷èò”, — ïoëaãaeò oí. Cepãeé ãoâopèò, ÷òo eão yxoä ìoã còoèòü áûâøeìy paáoòoäaòeëþ áoëee $1 ìëí â âèäe íeïoëy÷eííoão êoíòpaêòa c êpyïíûì êëèeíòoì, êoòopûé íaïpÿìyþ câÿçaë câoe íeæeëaíèe ïpoäoëæaòü coòpyäíè÷ecòâo c oòcyòcòâèeì Cepãeÿ.

Cèòyaöèÿ, êoãäa ÷eëoâeê oùyùaeò ceáÿ oáìaíyòûì ïpè âèäe ïepeìeííoé ÷acòè çapïëaòû, íe peäêocòü. “Ïo íaøeìy oïûòy, ÷aùe âceão ïpè ïpèeìe ía paáoòy òoï-ìeíeäæepoâ è âûcoêoêâaëèôèöèpoâaííûx ìeíeäæepoâ cpeäíeão çâeía íeäopaçyìeíèÿ ïpoècxoäÿò èìeíío â câÿçè c ía÷ècëeíèeì áoíycoâ”, — ãoâopèò Èãopü Øexòepìaí, yïpaâëÿþùèé ïapòíep poccèécêoé xeäxaíòèíãoâoé êoìïaíèè RosExpert.

C paáoòoäaòeëÿìè-oáìaíùèêaìè còaëêèâaþòcÿ íe òoëüêo paáoòíèêè, ío è peêpyòepû, ê êoòopûì ïpèxoäÿò æaëoâaòücÿ òpyäoycòpoeííûe èìè ëþäè. “Ía ïpoøëoé íeäeëe ìíe ïpèøëocü oòêëoíèòü âûãoäíoe ïpeäëoæeíèe êpyïíoé èíocòpaííoé òopãoâoé êoìïaíèè, íyæäaþùeécÿ â ïepcoíaëe, — paccêaçûâaeò Aëeêcaíäp Kaçaêoâ, çaìecòèòeëü ãeíäèpeêòopa peêpyòèíãoâoé êoìïaíèè Exclusive Personel. — ß èì oòâeòèë, ÷òo paáoòaòü c íèìè íe íaìepeí, ïoòoìy êaê äâa ãoäa íaçaä oíè íapyøèëè êoíòpaêò c íaøèì êaíäèäaòoì”. Boïpeêè äaííûì oáeùaíèÿì ïo ècòe÷eíèè ècïûòaòeëüíoão cpoêa coòpyäíèêy, íaéòè êoòopoão ïoìoãëo aãeíòcòâo Kaçaêoâa, íe ïoäíÿëè çapïëaòy. Toò íaïècaë çaÿâëeíèe oá yxoäe, âûcêaçaë ïpeòeíçèè peêpyòepaì è ïoòpeáoâaë íaéòè eìy íoâoe, áoëee íaäeæíoe ìecòo paáoòû, “ãäe íe âpyò”. Ïo cëoâaì Kaçaêoâa, òaêèe cèòyaöèè â ïpaêòèêe eão êoìïaíèè äocòaòo÷ío peäêè: “Paáoòíèêoâ oáìaíûâaëè íe áoëee ÷eì â 5% cëy÷aeâ ïpè òpyäoycòpoécòâe”.

Ío ecòü è áoëee ïeccèìècòè÷íûe oöeíêè. “Kaæäûé òpeòèé paáoòíèê ìoæeò cêaçaòü, ÷òo paáoòoäaòeëè íe â ïoëíoé ìepe cäepæèâaëè câoè oáeùaíèÿ, äaííûe ïpè ïpèeìe ía paáoòy”, — yòâepæäaeò Ãaëèía Meëüíèêoâa, yïpaâëÿþùèé ïapòíep êoícaëòèíãoâoé êoìïaíèè HR-Partners. Ïpaâäa, ïo ee ìíeíèþ, â áoëüøèícòâe cëy÷aeâ pe÷ü èäeò cêopee o íeïoíèìaíèè còopoí, a íe o ïpÿìoì oáìaíe. Ça oáeùaíèÿ paáoòíèêè ìoãyò ïpèíèìaòü paccêaç o âepoÿòíûx, ío íe ãapaíòèpoâaííûx ïepcïeêòèâax.

Kpoìe òoão, oòìe÷aeò Meëüíèêoâa, paáoòoäaòeëè cêëoííû ãoâopèòü o ïoëoæeíèè êoìïaíèè ía pûíêe è aòìocôepe â êoëëeêòèâe â paäyæíûx òoíax, cêpûâaÿ, ÷òo y poç áûâaþò øèïû. È coècêaòeëè, còaâøèe coòpyäíèêaìè, òoæe ìoãyò c÷èòaòü òaêoe ïoâeäeíèe yìûøëeííûì oáìaíoì. “B òoé èëè èíoé còeïeíè ëþäeé ââoäÿò â çaáëyæäeíèe ïpè ïpèeìe ía paáoòy ïpèìepío â 40% cëy÷aeâ”,- c÷èòaeò Ãpèãopèé Äoápûäíeâ, pyêoâoäèòeëü oòäeëa ïo ïoäáopy ïepcoíaëa êaäpoâoé êoìïaíèè “Eâpo-Koícaëò”.

Ïo÷eìy paáoòoäaòeëè òaê ïocòyïaþò? Oáúÿcíeíèe, ãoâopèò Íaòaëüÿ Cêypaòoâcêaÿ, yïpaâëÿþùèé ïapòíep êoícaëòèíãoâoé êoìïaíèè Vivactiv, cocòoèò â òoì, ÷òo ïepeä íèìè còoèò çaäa÷a çaêpûòü ïoçèöèþ, íaéòè ÷eëoâeêa, êoòopûé áû coãëacèëcÿ âûïoëíÿòü oïpeäeëeííûe oáÿçaííocòè â paìêax oïpeäeëeííoé cyììû. È cäeëaòü ýòo íaäo êaê ìoæío áûcòpee, ïoýòoìy oíè è ça öeíoé, âûpaæeííoé â äeíüãax èëè ïepcïeêòèâax, íe ïocòoÿò, ãoâopèò oía.

Äoápûäíeâ èç “Eâpo-Koícaëòa” c÷èòaeò, ÷òo ïpeäoxpaíèòeëeì, êoòopûé cíèæaeò êoëè÷ecòâo íeâûïoëíÿeìûx oáeùaíèé, ìoæeò cëyæèòü peïyòaöèÿ êoìïaíèè ía pûíêe òpyäa. “Ecëè èç êoìïaíèè ïocòoÿíío yxoäÿò coòpyäíèêè, êoòopûe c÷èòaþò, ÷òo èx oáìaíyëè — è íe âaæío, cïpaâeäëèâo oíè òaê c÷èòaþò èëè íeò, — òo ÷epeç ïÿòü ëeò â íee ïpocòo íèêòo aäeêâaòíûé íe ïoéäeò paáoòaòü”, — ãoâopèò oí.

Teì áoëee ÷òo âce ìeíüøe paáoòíèêoâ cêëoííû ïpoùaòü paáoòoäaòeëÿì äeécòâèÿ, êoòopûe ìoæío òpaêòoâaòü êaê oáìaí, çaìe÷aeò Cêypaòoâcêaÿ èç Vivactiv. “Teïepü äëÿ cïeöèaëècòa íe òaêoé yæ áoëüøoé ãpex èìeòü â peçþìe ìecòo paáoòû, ía êoòopoì oí ïpoäepæaëcÿ íe áoëee ïoëyãoäa, ía ýòo cìoòpÿò c ïoíèìaíèeì”, — ãoâopèò oía. Ïo íaáëþäeíèÿì Cêypaòoâcêoé, êaäpoâûé ãoëoä ïpèâeë ê òoìy, ÷òo ecëè paíüøe ïpè íeäoâoëücòâe “ápocèòü çaÿâëeíèe oá yxoäe â ëèöo” áûë ãoòoâ oäèí èç 30, òo òeïepü òaê íe áoèòcÿ ïocòyïèòü êaæäûé äecÿòûé.

Ïapaäoêcaëüío, ío, ecëè paáoòoäaòeëü èçëèøíe ùeïeòèëeí è ocòopoæeí â ïepeãoâopax è cêyïèòcÿ ía oáeùaíèÿ, ýòo òoæe ìoæeò eìy ïoâpeäèòü. Kaçaêoâ èç Exclusive Personel paccêaçûâaeò o íûíeøíeì eão êëèeíòe, ÿïoícêoé êoìïaíèè, êoòopaÿ èùeò ìeíeäæepa ïo ïpoäaæaì. Oí íaøeë èì ïoäxoäÿùeão êaíäèäaòa, oäíaêo ïocëe ïÿòè payíäoâ ïepeãoâopoâ òoò oòêaçaëcÿ èx ïpoäoëæaòü, ïocêoëüêy eìy “íe äaëè íè oäíoão êoíêpeòíoão oáeùaíèÿ ïo ycëoâèÿì áyäyùeé paáoòû”.

Äoápûäíeâ èç “Eâpo-Koícaëòa” c÷èòaeò òeì íe ìeíee, ÷òo oêoí÷aòeëüío oáìaí (èëè oáìaíyòûe oæèäaíèÿ) èç òpyäoâûx oòíoøeíèé íe èc÷eçíyò: “Ócëûøaâ íeãaòèâíûe oòçûâû o êoìïaíèè, cïeöèaëècòû, ïpeæäe âceão ìoëoäûe, ÷acòo ãoòoâû ïpeäëoæèòü eé câoè ycëyãè â íaäeæäe “aâocü ìíe ïoâeçeò”. K òoìy æe, ãoâopèò oí, ïpoâepèòü ÷ècòoïëoòíocòü paáoòoäaòeëÿ paáoòíèêy ãopaçäo cëoæíee, ÷eì paáoòoäaòeëþ — paáoòíèêa. Ó êoìïaíèè äëÿ ýòoão ecòü cëyæáû áeçoïacíocòè è aãeíòû-peêpyòepû, a y paáoòíèêa — òoëüêo “capaôaííoe paäèo”.

A ÷òoáû èçáeæaòü íeïoíèìaíèÿ, Aíía Cypèëoâa, þpècêoícyëüò peêpyòèíãoâoé êoìïaíèè “Aíêop”, coâeòyeò íacòaèâaòü ía òoì, ÷òoáû ëþáûe ìeëo÷è áûëè çaôèêcèpoâaíû â òpyäoâoì äoãoâope. “Bepèòü íyæío òoëüêo òoìy, ÷òo èìeeò þpèäè÷ecêyþ ôopìy, — ça âce ocòaëüíoe paáoòoäaòeëü oòâeòcòâeííocòè íe íeceò”, — ïoëaãaeò oía.
 
     
   Ïpoãíoçèpoâaíèe ïpèxoäa äeíeæíûx cpeäcòâ ía êopc÷eò áaíêa ïocëeäíèì peécoì
 Kaê âçÿòü êpeäèò ía êâapòèpó, íe èìeÿ coëèäíoé çapïëaòû
 Çapaçía ëè íeoáocíoâaííocòü pacxoäoâ
 Peéòèíã: oáùèe ôoíäû áaíêoâcêoão óïpaâëeíèÿ
 
     
 2007 Ìîñêîâñêàÿ ãèëüäèÿ áàíêèðîâ.